 |
 |
07.02.2012
|
07.02.2012
|
23.01.2012
|
22.01.2012
|
25.11.2011
|
|
|
|
СМИ
18.11.2008
По ту сторону карьеры
Вы уже сделали карьеру? Или пока стоите перед выбором? Этот, как и любой другой выбор подразумевает наличие доводов «за» и «против». И иногда так бывает, что недостаточное знание этих «за» и «против» может повлиять на выбор и даже сделать его ошибочным. Чтобы не ошибиться, поговорим об этом подробнее.
Несомненно, построение карьеры имеет великое множество положительных аспектов. А иначе, зачем бы столь же великому множеству людей выбирать этот путь?
Для начала давайте определимся в понятиях. В общеизвестном понимании карьера – постепенное продвижение вверх по служебной лестнице, профессиональное самосовершенствование и, соответственно, повышение материального вознаграждения за труд. Можно также добавить, что карьера - это и получение более высокого статуса, больших полномочий, власти, денег.
Иначе говоря, карьера - это результат осознанного поведения, направленного на формирование опыта и успех в трудовой деятельности на протяжении рабочей жизни человека.
Для полноты информации можем выделить два вида карьеры: профессиональную, которая характеризуется тем, что работник в процессе деятельности проходит различные стадии индивидуального развития, начиная с образования и первоначальной работы и заканчивая уходом на пенсию и внутриорганизационную, которая охватывает стадии развития работника в рамках одной организации.
Важнейшим условием реализации своей карьеры является проектирование индивидуальной жизненной стратегии. А говоря проще, определение основных приоритетов и ценностей, а также возможности их воплощения в жизнь с максимальной выгодой и наименьшими потерями для себя.
По словам известного умника Козьмы Пруткова "Нельзя объять необъятное"! Что это значит в нашем случае? Понятно, что выбирая какое-нибудь одно направление, мы тем самым обделяем своим вниманием все остальные. А некоторые так просто и невозможно совместить. Например, если приоритетная глобальная цель - развитие собственного творческого потенциала, тесные семейные узы могут помешать. Не случайно многие гениальные творцы были весьма несчастны в личной жизни.
Или же, перефразируя известный физический закон, если где-то чего-то прибудет, то где-то обязательно чего-то в таком же объеме и убудет.
И поэтому каждому молодому, а может и не очень человеку, выбирающему свой путь, необходимо знать все возможные плюсы и минусы того направления, на которое он становится.
Итак, что мы можем сказать о молодом человеке, который выбирает карьеру? Что это человек серьезный, что он хочет чего-то достичь в жизни, не довольствуется крохами, перепадающими от других, и стремится быть хозяином своей жизни.
Сейчас среди молодежи популярным становится движение «яппи». К сторонникам этой идеологии причисляют себя молодые люди, которые, в противовес маргинальным молодежным течениям на первое место в жизни ставят традиционные ценности, построение успешной карьеры, достижение высокого социального статуса и солидного материального дохода.
Выбирая карьеру, каждый человек действительно может:
- заниматься интересной деятельностью или иметь должность, соответствующую самооценке и доставляющую моральное удовлетворение
- получить творческую работу, позволяющую достичь определенной независимости
- иметь высокооплачиваемую работу или возможность получать дополнительные доходы.
Карьерный рост не начинается с самых вершин. Какую бы Вы область ни выбрали, первое время придется выполнять ту деятельность, которая Вам не особенно нравится. У Вас есть связи и знакомства, которые могут протолкнуть на самый верх с первого трудового дня? Если есть, то воспользуйтесь ими; если же нет, то расти нужно естественным образом, от самого низа - к самому верху.
Оцените перспективы, которые открывает перед Вами рабочее место, которое Вам предлагают. Если они нравятся и устраивают Вас, то принимайте предложение, соглашайтесь на него. Это будет первый шаг к построению той самой "идеальной работы", о которой Вы мечтаете – увлекательной, важной, хорошо оплачиваемой, с большим будущим.
Карьера и уважение на работе - это тот капитал, который не дается только потому, что Вы устроились на это место. Этот капитал нужно будет заработать. Приготовьтесь к тому, что Вам придется первое время выполнять самую простую, неквалифицированную или тяжелую, сверхурочную работу. Только потом, когда Вы покажете себя активным, способным сотрудником, Вам будут поручать все более сложные и интересные виды деятельности.
Построение карьеры — процесс сложный, многопрофильный и неоднозначный. Есть множество разных стратегий. На любой стадии карьеры необходимыми качествами являются упорство и вера в то, что Вы делаете.
Существует масса карьерных путей. Выбор всегда остается за Вами.
Но, выбирая карьеру, необходимо отдавать себе отчет о тех правилах, по которым придется жить, и тех трудностях, с которыми придется столкнуться. И здесь, все далеко не так очевидно, как кажется на первый взгляд.
Хотелось бы на первое место в списке правил поставить профессионализм, хотя не всегда и не везде это условие соблюдается. Но все-таки, карьера выбирается изначально по профессиональному признаку и постоянное повышение уровня своих знаний и умений подразумевается по умолчанию.
Но это, пожалуй, самое явное и простое из правил. Гораздо сложнее разобраться с теми неписанными правилами и законами, которые есть практически в каждой корпоративной культуре и включают не столько профессиональные навыки, сколько социальные. Умение не только жить и работать в команде, но добиваться при этом успеха и продвигаться вверх по служебной лестнице – отдельная наука, освоение которой требует не малых усилий.
Готовы ли Вы, если этого потребует руководство или «командный дух» поступиться своими принципами? Терпеть авторитарность вышестоящих коллег и разгильдяйство «сынков» нужных людей? Выполнять работу, которая кажется Вам скучной и ненужной? Исполнительно подчиняться правилам организации, в которую Вы попали? Умело находить общий язык с сотрудниками, не все из которых Вам нравятся, и которым нравитесь Вы? Мириться с недовольством, а иногда и с открытой неприязнью тех, кого Вы обогнали на служебной лестнице? А может, Вы даже готовы подпихнуть того, кто на этой лестнице зазевался? А в случае, если «не пришлись ко двору» противостоять так называемому моббингу (от английского to mob - набрасываться толпой). Так называют дискриминацию, систематическое проявление враждебности, издевательство над сотрудником со стороны руководства или коллег. Иначе говоря, это создание некомфортных условий и хорошо организованная травля. Явление, безусловно, дикое, однако для некоторых компаний психологический террор стал нормой жизни. Да и готовы ли Вы элементарно не опаздывать на работу и забывать обо всех своих делах и проблемах на время рабочего дня?
Ну что ж, если подобные трудности Вами изучены и не пугают, тогда вперед, на покорение карьерных высот.
Теперь самое время вспомнить еще об одной стороне жизни каждого человека, той, которую обычно называют личной. Безусловно, общечеловеческих ценностей никто не отменял и для тех, кто активно строит свою карьеру. Любовь, дружба, семья, дети, а также все культурные ценности, накопленные человечеством за много веков и интересные каждому из нас.
Конечно, никто не думает отказываться от всего этого во имя карьеры, но без издержек не обойтись.
Для того, чтобы любовь была взаимной и счастливой, ей надо отдавать свои силы и время. Для того, чтобы семья была благополучной ей тоже нужны наши силы и время. Для того, чтобы дети росли здоровыми и успешными им тоже нужны наши силы и время, и нашим друзьям нужно то же самое, и нашим родителям. И много еще чего есть в жизни ценного и интересного помимо работы, для чего тоже нужны время и силы. А где их взять, если львиную долю и того и другого съедает именно работа?
И здесь многих может посетить мысль: может, найти работу попроще, пусть не такую престижную и высокооплачиваемую, но зато высвободить время для себя, своих близких и личных интересов? Самые решительные рано или поздно воплощают эту идею в жизнь.
Такая стратегия имеет свое название - downshifting, или "сдвиг вниз". Число "дауншифтеров" в мире неуклонно растет, и в Украине тоже находятся люди, отказывающиеся от продолжения успешной карьеры. Но, принимая столь серьезное решение, надо четко осознавать его последствия.
Выходом из ситуации может служить переход на работу с меньшим кругом ответственности и с меньшей зарплатой. Другой вариант - остаться на прежней должности, но работать на полставки или договориться о более гибком графике. В моменты, когда человек понимает, что не может уделять дому, семье, своим увлечениям столько времени, сколько ему хотелось бы, он может задуматься о смене работы. Чтобы не потерять такого человека совсем, организация на какое-то время может предоставить ему индивидуальный график.
Наконец, самый экстремальный вариант - вообще поменять образ жизни. Скажем, стать лесником или заняться духовными поисками. Правда, подобные истории случаются довольно редко.
С одной стороны, для женщин такая стратегия выглядит очень естественно - отказаться от продолжения карьеры, чтобы иметь возможность больше внимания уделять мужу и детям.
Однако мужчины также могут решиться на снижение жизненного уровня, к тому же они обычно настроены решительней (например, мужчины, как правило, не хотят оставаться на прежней работе на полставки). Чаще всего на столь серьезное решение их толкает какое-то неординарное событие - ухудшение здоровья или какой-то внешний кризис. Семейный фактор тоже имеет большое значение. Когда приходит осознание, что семья существует отдельно, дети растут чужими, друзей нет, а на полноценный отдых и досуг уже нет ни сил, ни желания, мужчина готов согласиться на любое, даже самое малопривлекательное предложение, лишь бы исправить ситуацию.
До сих пор мы не говорили о предпочтениях в выборе жизненного пути, разделяя людей на мужчин и женщин. Эта тема заслуживает отдельной статью, и не одной. Но, не смотря на множество различий, и мужчины и женщины хотят жить полной жизнью и именно сегодня.
Обсуждая преимущества и недостатки различных стратегий нельзя не вспомнить про материальный фактор. Естественно, успешная карьера включает и высокую оплату труда, которая позволяет удовлетворить множество потребностей человека, его семьи и друзей. Но если бы все исчерпывалось удовлетворением материальным, то не было бы сомнений, не было бы необходимости выбора и не было бы этой статьи.
Но не стоит думать, что все так безнадежно. Карьера и личная жизнь – это всего лишь одно из множества противоречий, которые составляют жизнь каждого человека. И каждому из нас приходится ежедневно примирять подобные противоречия, удерживать их в балансе, чтобы сохранить целостность нашей жизни.
Главное, что каждому из нас предстоит пройти свой путь и совершить свой выбор среди многих и многих дорог, уходящих вдаль. И желательно делать это не бездумно и не путем жребия, а определяя для себя свои жизненные приоритеты и ценности.
В моменты принятия решений, жизненных переломов и кризисов, стоит еще и еще раз задавать себе вопросы. «Что главное для меня в жизни?»
«Насколько это определяет мою жизнь?», «Что будет с моей жизнью, если этих ценностей у меня не будет?» «От чего я готов отказаться, чтобы иметь это?», « Что позволяют мне мои моральные принципы? Что допустимо, и что я не совершу ни при каких условиях?»
Наверное, выбор не из легких. Но, может быть, как и любые другие противоречия, это дано нам для того, чтобы в полной мере оценить все возможности. Ведь всегда можно выбрать, например, работу, убегая в нее от рутины семейной жизни или от одиночества. Или же посвятить себя семье, не переживая из-за отсутствия напористости и хватки, необходимых для карьерного взлета, и радуясь, что Ваши друзья и близкие любят и ценят Вас за то какой Вы есть, а не за Ваши достижения. Выбор за Вами.
Автор: Виктория Егорова
Источник:
Другие материалы:
21.07.2010
Каждому из нас знакомо замечательное чувство влюбленности и любви. Иногда это чувство переполняет нас и мы чувствуем себя максимально целостно и радостно. Хочется жить, общаться, радоваться окружающим людям и самим себе.
|
28.01.2010
Ответ Мастеру НЛП Валерию Ядринкину на его открытое письмо проф.В.Ю.Завьялову "О Духе, Духовности, Полимодальной психотерапии и о себе" см.ПТГ №12.2009 (Уважаемая Психотерапевтическая газета так и не опубликовала до сих пор мой ответ, хотя я выслал его вовремя и надеялся, что оба материала попадут в один номер!)
|
21.01.2010
По итогам международной конференции «Психотерапия и консультирование: технологии и духовное измерение», а также по статье проф. Завьялова В. Ю. «Полимодальная психотерапия и дианализ» (журнал «Психотерапия», 2009 – № 10)
|
27.10.2009
Жизнь полна противоречий. Вот очередной пример. На днях главный психотерапевт Новосибирской области Владимир ЗАВЬЯЛОВ вернулся с международного съезда с наградой. Всероссийская Лига психотерапевтов признала его профессионалом года — за создание авторской школы, вручив соответствующий диплом. Параллельно в родном Новосибирске события развивались менее радостно. Кафедра психотерапии и психологического консультирования, которую создал и до последнего времени возглавлял Завьялов, в результате реорганизации, затеянной в медицинском университете, была закрыта…
|
21.10.2009
СЕМИНАР НПЦ Дианализ, г.Киев, Украина , 2-4 октября 2009 г.
Презентация семинара.
|
30.09.2009
Что за напасть?
Уж сколько, казалось бы, приложило сил и стараний человечество для собственного уничтожения. Чего только не придумывало, чтобы создать себе как можно больше проблем и трудностей. Но нет предела изощренности человеческой изобретательности.
|
30.09.2009
Часто, сталкиваясь с проблемой поиска работы, то и дело встречаем определенное требование к кандидату — «креативность». Вставленное в резюме, это слово призвано привлечь внимание и выделить определенные достоинства соискателя. Для многих, желающих получить работу — это конкурентное преимущество, возможность получить заветную вакансию.
|
30.09.2009
Принято выделять четыре вида интеграции в психотерапии: технический эклектизм, интеграции на основе общего фактора терапии, теоретическая и ассимиляционная. В работе предлагается еще один - организационный. На примере двух новых российских модальностей психотерапии показаны различные пути интеграции в психотерапии. Полимодальная психотерапия, известная также как «мультимодальный подход», развивается по пути интеграции специалистов, исповедующих общие этические принципы и понимание главных задач психотерапии и психологического консультирования. Этот тип интеграции отнесён автором статьи к «организационному» типу. Дианализ сочетает два уже известных типа интеграции: теоретический (единая логическая структура переработки содержания симптома) и выявления общих факторов (десять принципов терапии и консультирования).
|
25.02.2009
Конфликтные ситуации, которые обязательно возникают в профессиональном коловращении людей, влекут за собой стресс, и вполне вероятно, что в борьбе с его последствиями может прийти на помощь психология. Этому посвящены размышления психолога-практика и психотерапевта, президента Научно-практического центра «ДИАНАЛИЗ» Оксаны Придатко.
|
25.02.2009
Экономический спад грозит компаниям не только финансовыми проблемами и ослаблением позиций на рынке, но и потерей квалифицированных специалистов. Поэтому особенную актуальность сегодня приобретает мотивация,— считает психолог Оксана Придатко.
|
18.11.2008
«Главная беда современного общества в том, что мы перестали помогать друг другу. Равнодушие и индивидуализм нарастают», — говорит Владимир Завьялов, главный психотерапевт Новосибирска, заведующий кафедрой психотерапии и психологического консультирования НГМУ. Чем это обернется для общества? Пока прогнозы нельзя назвать оптимистичными. Возможно, психологическое здоровье нации уже сейчас находится под серьезной угрозой…
|
18.11.2008
Стало уже привычным, что многие знакомые и родные понятия и занятия неожиданно приобретают интригующую новизну вместе с оригинальным заграничным именованием. Так и обыкновенный поход за покупками, нужными и не очень, для многих преобразился в многозначительное событие под названием «шопинг» (от англ. shop - "магазин").
|
18.11.2008
Поговорим о путешествиях. Что первым делом приходит на ум, когда мы слышим о ком-то – путешественник? Мы представляем себе купца, отправляющегося за три моря в поисках дорогих и редких товаров, а может аленького цветочка. Или, быть может, государственного посланника, спешащего к иноземному двору. А вдруг, мы увидим в своем воображении белые паруса шхун первооткрывателей новых земель. Или человека с одухотворенным лицом и котомкой за плечами.
|
20.05.2008
Любовь… Знакомое с детства слово. Каждому понятно, что когда тебя любят, - это хорошо, а когда обделяют любовью, – плохо. Только понимает ее каждый по-своему. Часто этим словом называют то, что на поверку оказывается не совсем любовью или совсем не любовью. С чем только ее не путают…
|
20.05.2008
Нині існує багато форм та методів психологічної допомоги. Методи, як відомо, конкретизуються у методиках та техніках психологічної роботи. Однією з проблем, яка, безумовно, відображається на ефективності допомоги, є застосування технологій без розуміння фахівцем достатньою мірою методологічних основ взаємодії з клієнтом.
|
20.05.2008
О том, что такое Дианализ, представляющий собой особую методологию психотерапии, психологического консультирования и коучинга, мы уже рассказывали в предыдущих номерах (см. «Еженедельник АПТЕКА» № 50 (621) от 24.12.2007 г.). Сегодня мы хотим остановиться на том, как Дианализ используется в карьерных вопросах.
|
16.05.2008
18 – 20 апреля 2008 года состоялось рекреационное путешествие в Пещерные города Крыма с автором метода Дианализ проф. В.Ю. Завьяловым: «Дианализ и сущность реакреации». Предлагаем вашему вниманию презентацию хронологии путешествия.
|
10.01.2008
Жизнь, в которой мало места рефлексии, самонаблюдению, а присутствует только достижение все новых и новых целей, неестественна для человека и даже губительна для его внутреннего Я. Такой опыт ложится тяжелым грузом на ум и душу, вызывает беспокойство и неудовлетворенность. Вне деятельности — исполнения профессиональных, семейных обязанностей, для человека все становится тусклым и серым, на вопросы: «Для чего в конечном счете это все?», «Зачем я живу, кому это все нужно?» — ответов нет. Все видится фрагментарно, кусками — кругом только стены, стеночки, через которые нет ни желания, ни сил карабкаться. Наступают синдром профессионального выгорания, кризис семейных отношений, болезни. Но, наверное, почти каждого посещало мимолетное ощущение, что существует что-то всеобъясняющее, всепримиряющее; пока неразгаданное и непонятое, но такое манящее, светлое, радостное. Ради этого стоит разобрать внутренние завалы, вынести хлам из своего внутреннего дома, протереть все окна, чтобы не пропустить, не проглядеть чудо…
|
29.11.2007
Это – первое учебное пособие по дианализу, написанное основателем оригинального направления консультирования и психотерапии.
|
29.11.2007
В методических рекомендациях дано краткое описание системы консультирования и психотерапии под названием «дианализ».
|
29.11.2007
Музыка сама по себе не лечит и не калечит.
Музыка вызывает в человеке определенные
переживания.
|
29.11.2007
Это - третье(2005)издание книги (первое в 2001). Оно
дополнено предисловием о 20 причинах, по которым
надо прочесть эту книгу.
|
29.11.2007
Серия
«дианализ трудных вопросов жизни». –
Новосибирск: Изд-во «Манускрипт», 2004. – 300 с.
(Научно-популярная серия. Жанр: психологическое
эссе)
|
29.11.2007
Смерть и жизнь – главные персонажи
данной книги. Реакция страха – основа инстинкта
самосохранения, самое реальное проявление воли к
жизни.
|
01.08.2007
Психоанализ возник на рубеже XIXXX ст. благодаря известному венскому психиатру и психологу Зигмунду Фрейду и стал не только революционным подходом к пониманию многих психических явлений, природы человеческих чувстви переживаний, но и терапевтическим методом, позволяющим помочь людям с самыми различнымипсихологическими проблемами.
|
19.06.2007
В настоящее время заключение об эффективности того или иного метода лечения основывается, главным образом, на доказательствах его преимуществ по сравнению с плацебо по результатам сравнительных клинических исследований. Однако частота положительных ответов на прием плацебо высока и обычно составляет около 30% (Beecher H., 1955).
|
04.06.2007
На протяжении последних 6 месяцев в «Еженедельнике АПТЕКА» опубликован цикл статей, посвященных тренингам, в которых были представлены мнения авторитетных специалистов относительно различных методик и приемов обучения и развития персонала, а также целесообразности и эффективности их использования для решения тех или иных задач компании. В продолжение данной темы корреспондент издания выяснил, какую стратегию развития персонала исповедуют в украинском представительстве одной из наиболее успешных международных фармацевтических корпораций — компании «Pfizer», рассчитывая, что этот опыт будет полезен и для других участников рынка.
|
01.06.2007
...Небольшая аудитория в медицинском центре «Полинар», в которой собралось человек 15. Среди них вижузнакомое лицо – медицинский директор представительства известной фармацевтической компании Pfizer в Украине Виталий Усенко также присутствует на семинаре. Все внимание аудитории приковано к человеку с глубоким и мудрым взглядом, который сидит во главе стола.
|
29.05.2007
18-20 мая в Екатеринбурге (Россия) при поддержке Всемирного совета по психотерапии, администрации Екатеринбурга, Уральской государственной медицинской академии, Университета Зигмунда Фрейда (Вена, Австрия) состоялся IV паназиатский конгресс «Психотерапия и консультирование в эпоху перемен».
|
29.04.2007
С термином «дианализ» наши читатели
уже знакомы. Наша газета посвятила се
рию статей этой особой системе психоло
гического консультирования, психотера
пии и коучинга, автором которой является
В.Ю. Завьялов. Дианализ® – способ вы
явить и понять («вычленить») противоре
чия, преодолеть распространенные за
блуждения, главным из которых является
поиск абсолютной истины и четких отве
тов на все свои вопросы.
|
01.04.2007
С термином «дианализ» наши читатели уже знакомы. Наша газета посвятиласерию статей этой особой системе психологического консультирования, психотерапии и коучинга, автором которойявляется В.Ю. Завьялов.
|
01.04.2007
У статті аналізується нова оригінальна психотерапевтична система, автором якої є російський вчений, психотерапевт В.Ю. Зав’ялов. Розглядається специфіка діаналізу, яка проявляється, у першу чергу, у пріоритеті логічного аналізу над психологічним. Коротко розглядається теоретичне підґрунтя діаналізу, яке базується на системі вивідного знання, діалектиці символів і продовжує традицію Сократа – Г.С. Сковороди – О.Ф. Лосєва. Здійснено аналіз постулатів, принципів, методу діаналізу та його базових форм.
|
01.04.2007
Ситуація, у якій нині перебувають психотерапія
та психологічне консультування в Україні, на
думку багатьох авторів, є проблемною. О.С. Кочарян
[5], Б.В. Михайлов, С.І. Табачников, Н.О. Марута [6]
зазначають, що зараз використовується більше 600
форм та методів психотерапії, які частіше за все
не базуються на науково обґрунтованих доктринах,
а формуються за принципом напрямків, очолюваних
"гуру".
|
20.02.2007
Программа работы международной конференции «Терапия и профилактика психологических и социальных зависимостей», которая состоялась 27-28 сентября в киевской городской психоневрологической больнице №1, была насыщенной, как никогда. В течение двух дней участники – психотерапевты и психологи из России и Украины – не только активно выступали с лекциями, но и проводили тренинги, в ходе которых теория психологического консультирования воплощалась в практику прямо в зале.
|
08.01.2007
Нельзя забывать, что тренинги (от англ. train – тренировать), как правило, направлены на овладение участниками какими-то новыми навыками, специальными умениями в том или ином деле. А коучинг — это так называемое натаскивание — та же тренировка, но касающаяся определенных целей личности или организации.
|
09.10.2006
Михаил Винник, доктор медицинских наук, директор Украинского научно-исследовательского института социальной, судебной психиатрии и наркологии рассказал о проблеме формирования зависимого поведения в современном обществе.
|
08.07.2006
Интервью с автором нового и перспективного психотерапевтического метода Дианализа®, российским профессором Владимиром Юрьевичем Завьяловым было опубликовано в нашей газете в одном из последних номеров.
|
01.01.2006
С термином «дианализ» наши читатели уже знакомы. Наша газета посвятила серию статей этой особой системе психологического консультирования, психотерапии и коучинга, автором которой является В.Ю. Завьялов. Дианализ® – способ выявить и понять («вычленить») противоречия, преодолеть распространенные заблуждения, главным из которых является поиск абсолютной истины и четких ответов на все свои вопросы.
|
|
